・関係：全業種
【内容】
障害者雇用率制度における障がいのある人の雇用義務は、原則として、個々の事業主（企業）ごとに課せられています。
一方、事業主が障がいのある人の雇用に特別の配慮をした子会社を設立し、一定の要件を満たす場合には、特例としてその子会社に雇用されている労働者を親会社に雇用されているものとみなして、実雇用率を算定することができます。
また、特例子会社を持つ親会社については、関係する子会社も含め、企業グループによる実雇用率算定を可能としています。
https://www.pref.fukui.lg.jp/doc/rousei/syougaisyasien/tokureikogaisya.html