・関係：全業種
【内容】
人材の確保については、「就活情報サイト、就活情報誌」や「人材紹介エージェント（新卒・中途）」などの外部機関（サイト、誌面、事業者）の活用が効果的である様子。一方、人材の定着については、「自社従業員からの紹介による採用（リファラル採用）」や「経営者や役員の家族、親族、取引先からの紹介（縁故採用）」など、紹介経由での採用に高い効果を実感している様子がうかがえた。
https://www.shokochukin.co.jp/assets/pdf/nr_240508_02.pdf