06 厚生労働省
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◆働き方改革推進支援助成金(勤務間インターバル導入コース)(厚労省)【制度拡…
・内容:(ソフト系・ハード系)勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を設ける仕組みを導入した中小企業等…
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◆働き方改革推進支援助成金(労働時間短縮・年休促進支援コース)(厚労省)【制…
・内容:(ソフト系・ハード系)時間外・休日労働時間数の縮減、年次有給休暇の計画的付与制度のを新導入等に対する助成・対…
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◆キャリアアップ助成金(⑤賞与・退職金制度導入コース)(厚労省)【募集】
・内容:(ソフト系)有期雇用労働者等を対象に賞与・退職金制度を導入し支給又は積立てを実施した事業主に対して助成・対象…
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◆キャリアアップ助成金(④賃金規定等共通化コース)(厚労省)【募集】
・内容:(ソフト系)有期雇用労働者等と正規雇用労働者との共通の賃金規定等を新たに規定・適用した事業主に対して助成・対…
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◆令和4年度 業務改善助成金(通常コース)(厚労省)【内容拡充】(お勧め) …
・内容:(ソフト系・ハード系)生産性向上のための設備投資(機械設備、POSシステム等の導入)・対象:事業場内最低賃金と地…
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◆キャリアアップ助成金(③賃金規定等改定コース)(厚労省)
・内容:(ソフト系)有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を改定し3%以上増額した事業主に対して助成・対象:キャリアアッ…
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◆キャリアアップ助成金(②障害者正社員化コース)(厚労省)【募集】
・内容:(ソフト系)障害のある有期雇用労働者等を正規雇用労働者等に転換した事業主に対して助成・対象:キャリアアップ計…
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◆キャリアアップ助成金(①正社員化コース)(厚労省)【募集】(お勧め)
・内容:(ソフト系)非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取り組みを実施した…
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◆高年齢労働者処遇改善促進助成金(厚労省)【募集】
・内容:60歳から64歳までの高年齢労働者の賃金規定等の増額改定に取り組む事業主に対して助成・対象:高年齢労働者に適用さ…
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◆65歳超雇用推進助成金(厚労省)【募集】
・内容:(ソフト系)65歳以上への定年引上げや高年齢者の雇用管理制度の整備等、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換…